Le dispositif d’emploi accompagné concerne les personnes reconnues travailleur handicapé par la CDAPH.

Ce dispositif consiste en une aide pour obtenir et garder votre emploi dans le milieu ordinaire par le biais des mesures suivantes :

• Accompagnement médico-social et soutien à l’insertion professionnelle
• Accompagnement de votre employeur (par exemple, en lui offrant la possibilité de faire appel à un référent emploi accompagné pour évaluer et adapter votre poste de travail)

Ce dispositif est géré par une personne morale (par exemple, un établissement et services d’aide par le travail – Ésat). Cette personne morale doit avoir conclu une convention de gestion avec un opérateur du service public de l’emploi (Pôle emploi, Cap emploi, mission locale…).

• Être reconnu travailleur handicapé par la CDAPH
• Avoir au minimum 16 ans
• Être en recherche d’emploi vers le milieu ordinaire ou déjà en emploi en milieu ordinaire et rencontrer des difficultés pour conserver son emploi

Le dispositif est mis en œuvre sur décision de la CDAPH. C’est donc la CDAPH qui vous oriente vers cet accompagnement.

Cap emploi, Pôle emploi ou une mission locale peuvent également préconiser une orientation vers ce dispositif.

Vous devez donner votre accord sur la mise en place du dispositif.

Une fois l’accord donné, la décision de mettre en œuvre le dispositif est notifiée aux personnes suivantes :

• Vous-même
• Le gestionnaire du dispositif d’emploi accompagné pour élaborer une convention de gestion
• Votre employeur

Le dispositif d’emploi accompagné doit comporter, au minimum, les prestations suivantes :

• Évaluation de votre situation en tenant compte de votre projet professionnel, de vos capacités et besoins et ceux de l’employeur
• Aide à la réalisation de votre projet professionnel
• Assistance dans votre recherche d’emploi en lien étroit avec les entreprises pouvant vous recruter. Cette assistance est mise en place par la personne morale qui gère le dispositif d’emploi accompagné et qui sert d’intermédiaire entre vous-même et les employeurs
• Accompagnement dans l’emploi pour sécuriser votre parcours professionnel (par exemple, en facilitant votre accès à la formation et bilan de compétences)