Offres d’emploi

Grade de référence : ingénieur

Mission

La Ville d’Arcueil porte une politique ambitieuse de transformation et d’adaptation de son espace public face aux enjeux climatiques et environnementaux. Cette politique s’appuie notamment sur le développement de la végétalisation et de la désimperméabilisation des espaces publics, la préservation et le renforcement du patrimoine arboré et de la biodiversité, la sobriété dans l’usage de l’eau (notamment au travers de l’évolution des pratiques en matière d’arrosage), l’évolution des pratiques d’entretien et l’adaptation des palettes végétales aux conditions climatiques nouvelles.

Le/la Responsable Parcs et Jardins est placé(e) sous l’autorité du Directeur / de la Directrice du pôle Patrimoine et Interventions Techniques. Il/elle encadre et pilote le service Parcs et Jardins et travaille en transversalité avec les services municipaux, notamment dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement, de la voirie, des bâtiments et de la transition écologique. Il/elle constitue l’interlocuteur technique de référence de la collectivité pour les questions relatives au patrimoine végétal, au paysage et à la gestion environnementale des espaces végétalisés. Il/elle apporte son expertise à la Direction Générale et aux élus et participe à la définition des orientations municipales dans son champ de compétence.

Fonctions

• Organiser et piloter l’activité du service.
• Encadrer, accompagner et évaluer les agents.
• Définir les priorités et programmer les interventions.
• Mettre en place des outils de suivi et de pilotage de l’activité.
• Garantir la continuité et la qualité du service rendu.
• Faire évoluer l’organisation et les méthodes de travail en fonction des besoins de la collectivité.
• Préparer et suivre le budget du service.
• Élaborer les propositions budgétaires.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire.
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements.
• Préparer et suivre les marchés publics et contrats relevant du domaine d’activité.
• Rechercher les dispositifs de financement et de subvention.
• Élaborer les tableaux de bord et outils de pilotage.

Activités/tâches

• Pilotage du patrimoine végétal et arboré
  • Assurer la connaissance, la préservation et la valorisation du patrimoine végétal et arboré communal.
  • Définir les besoins de renouvellement et d’évolution des plantations.
  • Élaborer une programmation pluriannuelle (PPI) des travaux et interventions.
  • Développer une gestion différenciée et adaptée aux usages des différents espaces.
  • Participer à la définition d’une stratégie de renouvellement et de développement du patrimoine arboré.
  • Veiller à la qualité, à la pérennité et à la sécurité du patrimoine végétal.
• Expertise et ingénierie environnementale
  • Apporter une expertise technique et environnementale dans les projets d’aménagement. Notamment sur les questions de pédologie et de systématique botanique.
  • Développer des solutions de gestion alternative et économe de l’eau.
  • Participer à la préservation et à la restauration de la qualité des sols (continuité des trames brunes).
  • Contribuer aux projets de désimperméabilisation, de renaturation et de végétalisation.
  • Faire évoluer les palettes végétales en fonction des enjeux climatiques, écologiques et des contraintes de gestion.
  • Intégrer les enjeux de biodiversité dans la conception et la gestion des espaces.
  • Développer des pratiques permettant de réduire les consommations d’eau et les besoins d’entretien.
• Conception et pilotage des projets / rédaction des pièces techniques des marchés :
  • Participer à la définition des programmes d’aménagement des espaces verts et espaces publics.
  • Concevoir ou piloter les projets de création, de rénovation et de transformation des espaces végétalisés.
  • Élaborer les prescriptions techniques et environnementales.
  • Piloter les études confiées aux prestataires et bureaux d’études.
  • Suivre la réalisation des travaux et en contrôler la qualité à l’aide du suivi d’indicateurs.
  • Intégrer dès la rédaction des pièces constitutives des DCE et dès les phases de conception les conditions futures de gestion et d’entretien des aménagements.
  • Participer aux projets urbains et d’aménagement ayant une incidence sur le patrimoine végétal (Cœur de Ville, Village Berthollet, ZAC du Coteau,)
• Transversalité et accompagnement des services :
  • Conseiller la Direction Générale et les élu.es dans son domaine d’expertise.
  • Accompagner les directions et services dans la conception de leurs projets.
  • Participer aux projets transversaux portant sur l’espace public, l’urbanisme, l’aménagement et la transition écologique.
  • Assurer la coordination avec les services municipaux et les partenaires extérieurs.
  • Participer aux démarches de concertation avec les habitants et les usagers.
• Exigences particulières :
  • Fonction transversale nécessitant une collaboration régulière avec l’ensemble des directions municipales.
  • Relations régulières avec des collectivités, associations et partenaires institutionnels.
  • Participation ponctuelle à des événements, réunions ou actions en dehors des horaires habituels.

Profil

• Le savoir
  • Formation supérieure dans les domaines du paysage, de l’horticulture, de l’environnement, de l’aménagement ou de l’ingénierie territoriale.
  • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
  • Expertise dans le domaine des espaces verts, du paysage et du patrimoine végétal.
  • Connaissance des enjeux liés à l’adaptation au changement climatique.
  • Connaissance des problématiques de gestion de l’eau, des sols et de la biodiversité.
  • Connaissance des principes de gestion différenciée et écologique.
  • Connaissance de la commande publique et de la gestion budgétaire.
  • Connaissance des règles de sécurité applicables aux activités du service.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi de projets.
• Le savoir-faire
  • Piloter et encadrer un service.
  • Traduire une stratégie en programme opérationnel.
  • Concevoir et piloter des projets d’aménagement paysager et environnemental.
  • Élaborer des diagnostics et des préconisations techniques.
  • Construire une programmation pluriannuelle.
  • Élaborer et suivre un budget.
  • Préparer et suivre des marchés publics.
  • Rédiger des notes d’aide à la décision et des documents techniques.
  • Présenter et argumenter des propositions auprès des élus et de la Direction.
  • Travailler en transversalité.
  • Conduire des démarches d’évolution des pratiques (conduite du changement).
  • Construire des outils de pilotage et d’évaluation et définir les indicateurs afférents.
• Le savoir être
  • Sens du service public et de l’intérêt général.
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de prospective.
  • Rigueur et méthode.
  • Autonomie et sens des responsabilités.
  • Force de proposition.
  • Capacité à accompagner le changement.
  • Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.
  • Aptitude au dialogue avec les élus, les services, les partenaires et les habitants.
  • Sens de l’organisation et de la priorisation.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame la Maire, 42 rue Cauchy – 94110 Arcueil ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Sous l’autorité du/de la Directeur.rice du pôle Citoyenneté, le/la chargé.e de mission contribue à la définition et à la mise en oeuvre des politiques municipales en matière de coopérations, d’égalité femmes-hommes, de lutte contre toutes les formes de discriminations.
Il/elle assure le portage opérationnel des coopérations de la Ville, notamment internationales, rurales et ultramarines, ainsi que des engagements d’Arcueil en matière de ville de paix et de ville accueillante.
Il/elle accompagne les directions municipales dans l’intégration des enjeux d’égalité et de non-discrimination dans les politiques publiques et développe des actions de sensibilisation, de mobilisation et de participation citoyenne.
Le poste constitue une fonction transversale de coordination, d’animation, d’ingénierie de projet et de développement partenarial, en lien avec les services municipaux, les associations, les habitants, les réseaux de collectivités et les partenaires institutionnels.

Fonctions

• Piloter et développer les coopérations de la Ville.
• Faire vivre les engagements d’Arcueil comme ville de paix et ville accueillante.
• Développer les partenariats et réseaux de collectivités engagées sur les enjeux de paix, d’hospitalité et de justice sociale.
• Coordonner la politique municipale de lutte contre les discriminations.
• Accompagner les directions dans l’intégration de la non-discrimination dans leurs politiques et pratiques (en interne comme en externe)
• Coordonner la politique municipale en matière d’égalité femmes-hommes.
• Piloter la production des rapports annuels relatifs à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations LGBTQIA+.
• Développer les actions de sensibilisation et de mobilisation des habitants, agents, associations et partenaires.
• Rechercher et mobiliser les financements nécessaires aux projets.
• Assister et conseiller la Direction et les élus dans son champ d’intervention.

Activités, tâches 

• Coopérations internationales, rurales, ultramarines et ville de paix
  • Poursuivre et renforcer les coopérations internationales existantes.
  • Transformer les coopérations en projets concrets, réciproques et évaluables.
  • Assurer le suivi des partenariats et projets de coopération décentralisée.
  • Développer et suivre une coopération municipale avec un territoire rural.
  • Développer une coopération avec un territoire d’outre-mer autour notamment de la protection de la biodiversité, de l’éducation, de la culture, de la jeunesse et de l’adaptation au changement climatique.
  • Assurer l’animation de la participation de la Ville au réseau ANVITA et développer les échanges de pratiques et la coopération avec les collectivités membres du réseau.
  • Contribuer au plaidoyer en faveur d’un accueil digne des personnes exilées.
  • Développer la diplomatie des villes et participer aux réseaux de collectivités engagées pour la paix et la justice sociale.
  • Proposer et organiser des temps municipaux de sensibilisation aux enjeux de paix, de droits humains et d’hospitalité.
  • Contribuer à la mise en valeur des cultures du monde dans le cadre d’événements municipaux ouverts à tous.
  • Renforcer l’implication des habitants, des jeunes, des associations, des professionnels, des agents et des élus dans les coopérations.
• Recherche de financements et montage de projet :
  • Assurer une veille sur les appels à projets et dispositifs de financement.
  • Identifier les financements européens et nationaux mobilisables.
  • Assurer le suivi administratif et financier des projets financés en transversalité avec la chargée de mission dont c’est la mission.
  • Préparer les conventions et documents nécessaires à la mise en oeuvre des projets.
  • Assurer le suivi des engagements pris avec les partenaires et financeurs.
  • Produire les bilans des actions et projets conduits.
• Égalité femmes-hommes :
  • Coordonner la politique municipale en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
  • Élaborer le rapport annuel sur l’égalité femmes-hommes de la collectivité, en lien avec l’ensemble des directions et en amont du débat budgétaire.
  • Accompagner les directions dans l’intégration des objectifs d’égalité femmes-hommes dans leurs
    politiques publiques (en interne comme en externe).
  • Accompagner la mise en oeuvre du budget genré, en lien avec la Direction des finances.
  • Contribuer à la prise en compte des enjeux liés aux familles monoparentales, en lien avec le CCAS.
  • Accompagner les démarches de féminisation des noms de rues et d’équipements, en lien avec le pôle Citoyenneté.
  • Animer les démarches de concertation citoyenne liées à ces différents chantiers.
  • Contribuer à la visibilité des femmes engagées dans la vie locale.
  • Développer et soutenir les relations avec les associations féministes.
• Veille juridique, institutionnelle et partenariale :
  • Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires relatives à l’égalité et à la lutte contre les discriminations.
  • Assurer une veille sur les politiques publiques relatives aux droits humains, à l’égalité et aux coopérations.
  • Suivre les dispositifs et réseaux nationaux et européens.
  • Identifier les initiatives et expériences susceptibles d’être transposées à Arcueil.
  • Développer les échanges d’expériences avec les collectivités partenaires.
  •  Assurer une veille sur les appels à projets et opportunités de financement.
• Exigences particulières
  • Fonction transversale nécessitant une collaboration régulière avec l’ensemble des directions municipales.
  • Relations régulières avec des collectivités, réseaux nationaux et internationaux, associations et partenaires institutionnels.
  • Participation ponctuelle à des événements, réunions ou actions en dehors des horaires habituels.
  • Déplacements ponctuels dans le cadre des coopérations et réseaux de collectivités.
  • Les missions relatives à la protection, à la mise à l’abri et à l’accompagnement opérationnel des victimes de violences faites aux femmes ne relèvent pas directement du poste et s’articulent avec les dispositifs compétents de l’action sociale, de la prévention, de la médiation et de la sécurité.

Profil

• Le savoir
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
  • Connaissance des politiques de coopération décentralisée et des réseaux de collectivités.
  • Connaissance des dispositifs de financement publics et des appels à projets.
  • Connaissance des méthodes de conduite de projet.
  • Connaissance des politiques publiques relatives à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations.
  • Connaissance du cadre juridique relatif à l’égalité, aux discriminations et aux droits fondamentaux.
  • Connaissance des techniques d’animation et de concertation.
  • Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques.
  • La connaissance des dispositifs européens constitue un atout.
• Le savoir-faire
  • Capacité à conduire et coordonner des projets transversaux.
  • Capacité à travailler avec des interlocuteurs institutionnels, associatifs et internationaux.
  • Capacité à monter et suivre des dossiers de financement.
  • Capacité à organiser des actions de sensibilisation et de formation.
  • Aptitude à réaliser des diagnostics et analyses afférents aux missions.
  • Capacité à rédiger des rapports, notes, conventions, bilans et documents d’aide à la décision.
  • Capacité à organiser et animer des réunions et démarches de concertation.
• Le savoir être :
  • Être organisé, précis et rigoureux.
  • Disposer de qualités relationnelles et d’écoute.
  • Être diplomate et capable de construire des relations partenariales durables.
  • Être autonome et force de proposition.
  • Faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse.
  • Être disponible et à l’écoute des services, partenaires et habitants.
  • Être capable de s’adapter à des interlocuteurs et situations diversifiés

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame la Maire, 42 rue Cauchy – 94110 Arcueil
ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de
l’annonce.

Mission

Sous l’autorité du/de la Directeur.rice du pôle Développement social, prévention et santé, le/la chargé·e de mission Politique de la ville et développement territorial assure le pilotage, la coordination et l’animation des projets relevant de la politique de la ville.
Il/elle assure l’interface entre les orientations territoriales portées notamment par l’EPT Grand-Orly Seine Bièvre et l’action municipale de proximité.
Il/elle contribue à la mobilisation des politiques de droit commun, à la recherche et à la sécurisation des financements, au développement des partenariats et à l’évaluation des actions conduites en faveur des quartiers prioritaires.
Le poste constitue une fonction transversale d’ingénierie, de coordination et d’animation territoriale, en lien avec les services municipaux, le CCAS, les dispositifs éducatifs et culturels, les associations, les bailleurs sociaux, les partenaires institutionnels et les habitants.

Fonctions

• Piloter et coordonner les dispositifs relevant de la politique de la ville.
• Assurer l’interface entre la Ville, l’EPT Grand-Orly Seine Bièvre et les partenaires institutionnels.
• Développer l’ingénierie de projets et rechercher les financements mobilisables.
• Animer et développer le réseau des acteurs intervenant dans les quartiers prioritaires.
• Favoriser la mobilisation des politiques municipales de droit commun.
• Contribuer à l’accès aux droits, à l’emploi, à la formation et à l’égalité des opportunités.
• Assurer l’articulation avec les politiques jeunesse, éducatives et culturelles.
• Développer la participation des habitants.
• Produire une connaissance actualisée des quartiers prioritaires et de leurs évolutions.
• Contribuer à l’articulation entre politique de la ville, habitat, cadre de vie, bailleurs sociaux et projets urbains.
• Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des dispositifs et actions.
• Assister et conseiller la Direction et les élus dans son champ d’intervention.

Activités, tâches

• Pilotage et recherche de financements
  • Instruire les demandes de subvention relevant de la politique de la ville.
  • Accompagner les associations et porteurs de projets dans le montage de leurs dossiers.
  • Assurer une veille active sur les appels à projets et dispositifs de financement mobilisables.
  • Rédiger les conventions d’attribution.
  • Préparer les décisions et délibérations nécessaires en collaboration avec le secrétariat général.
  • Assurer le suivi des versements et des acomptes.
  • Veiller au respect des calendriers et des engagements contractuels.
  • Collecter et analyser les bilans quantitatifs et qualitatifs des actions.
  • Vérifier la justification de l’emploi des fonds publics.
  • Alimenter les bases de données et logiciels dédiés.
  • Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs
  • Assurer une veille sur les dispositifs de l’ANRU.
• Animation du réseau et partenariat territorial :
  • Identifier les acteurs présents ou émergents sur les quartiers prioritaires.
  • Développer et entretenir le réseau des partenaires locaux.
  • Assurer un lien régulier avec le CCAS – La Maison des Solidarités et les espaces de vie sociale
  • Assurer notamment l’articulation avec la Maison du projet du Chaperon-Vert et la Cabane de quartier à Jean Macé.
  • Préparer et co-animer les réunions d’information, COTECH, COPIL et ateliers thématiques.
  • Assurer les relations techniques avec les partenaires institutionnels et financeurs.
  • Développer les relations avec les bailleurs sociaux.
  • Favoriser la coordination entre les différents acteurs intervenant dans les quartiers.
  • Assurer l’articulation entre le cadre territorial du GOSB et l’action municipale de proximité.
• Accès aux droits, emploi et égalité des opportunités :
  • Contribuer à la mise en place de permanences régulières d’accès aux droits dans les quartiers prioritaires.
  • Développer les démarches d’aller-vers en articulation avec le CCAS et les services municipaux concernés.
  • Contribuer à la lutte contre le non-recours aux droits.
  • Identifier les besoins spécifiques des publics les plus fragiles.
  • Porter une attention particulière aux femmes, familles monoparentales, jeunes, personnes en situation de handicap et personnes exposées aux discriminations.
  • Contribuer au développement de l’accès à l’emploi et à la formation des habitants des quartiers prioritaires.
  • Soutenir les démarches en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.
  • Contribuer au développement des dynamiques d’économie sociale et solidaire.
  • Participer aux démarches territoriales en faveur de l’emploi, notamment de type Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.
• Articulation avec les politiques jeunesse, éducatives et culturelles :
  • Assurer le lien avec les équipes du Programme de Réussite Éducative et du dispositif Démos.
  • Favoriser l’articulation des dispositifs avec les autres actions conduites au titre de la politique de la ville.
  • Assurer le lien avec le service jeunesse.
  • Contribuer à la construction de parcours cohérents pour les jeunes des quartiers prioritaires, de la réussite éducative à l’insertion professionnelle.
  • Favoriser la mise en réseau des acteurs intervenant auprès des jeunes.
  • Participer au suivi et à l’évaluation des dispositifs.
• Participation des habitants :
  • Développer et soutenir les démarches de participation des habitants des quartiers prioritaires.
  • Organiser la remontée de la parole des habitants.
  • Assurer la prise en compte des propositions des habitants dans les projets et instances de pilotage.
  • Favoriser la participation des habitants aux démarches territoriales.
  • Évaluer l’opportunité de mettre en place des conseils citoyens dans les quartiers prioritaires ou tout dispositif équivalent.
  • Veiller à leur articulation avec les autres instances de démocratie locale.
• Exigences particulières :
  • Intervention sur les deux quartiers prioritaires de la politique de la ville d’Arcueil.
  • Travail en transversalité avec un grand nombre de services municipaux et de partenaires institutionnels.
  • Relations régulières avec l’EPT Grand-Orly Seine Bièvre, l’État/ANCT, la CAF, le Département, la Région, l’Éducation nationale, les bailleurs sociaux et le tissu associatif.
  • Déplacements fréquents sur le territoire et auprès des partenaires.
  • Participation ponctuelle à des réunions ou manifestations en dehors des horaires habituels de travail.

Profil

• Le savoir
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
  • Connaissance des politiques publiques relevant de la politique de la ville et du développement territorial.
  • Connaissance des dispositifs contractuels et financiers de la politique de la ville.
    Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans les quartiers prioritaires.
  • Connaissance des politiques publiques en matière de cohésion sociale, d’accès aux droits, d’emploi, d’éducation et de jeunesse.
  • Connaissance des principes de la commande publique et des règles de financement public.
  • Connaissance des procédures administratives et financières applicables aux subventions.
  • Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques.
  • Une connaissance des dispositifs ANRU et des politiques de renouvellement urbain serait appréciée.
• Le savoir-faire
  • Capacité à conduire et coordonner des projets transversaux.
  • Capacité à mobiliser et fédérer des partenaires autour d’objectifs communs.
  • Capacité à construire et suivre des dossiers de financement.
  • Capacité à analyser des données et à établir un diagnostic territorial.
  • Capacité à organiser et animer des réunions, COTECH, COPIL et ateliers.
  • Aptitude à rédiger des notes, rapports, conventions, bilans et documents d’aide à la décision.
  • Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord.
  • Capacité à travailler avec des interlocuteurs institutionnels, associatifs et habitants.
  • Capacité à rendre compte de son activité et à alerter sur les difficultés rencontrées.
  • Aptitude à travailler en transversalité avec les services municipaux.
  • Capacité à respecter les délais et les procédures administratives et financières
• Le savoir être
  • Être organisé, précis et rigoureux.
  • Disposer de qualités relationnelles et d’écoute.
  • Être diplomate et capable de construire des relations partenariales durables.
  • Être autonome et force de proposition.
  • Faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse.
  • Être disponible et à l’écoute des services, partenaires et habitants.
  • Être capable de s’adapter à des interlocuteurs et situations diversifiés.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame la Maire, 42 rue Cauchy – 94110 Arcueil ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Adjoint technique principal de 1ère classe – cadre d’emplois des agents de maîtrise

Mission :

• Encadre et coordonne deux secteurs dont l’objet est la maintenance tous corps d’état, l’intervention d’urgence de jour et la maintenance, la création des ouvrages de menuiserie (intérieure, extérieure, mobilier).

Fonctions:

• Encadrement et coordination du secteur polytechnique, menuiserie et astreinte de jour :
  – Organiser la répartition du travail entre les agents du secteur et les prestataires
  – Etablir le planning des interventions (interne et externe)
  – Accompagner les agents sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs missions
  – Vérifier la bonne exécution des travaux
  – Faire respecter les consignes de sécurité
  – Mener annuellement l’entretien professionnel des agents sous sa responsabilité

• Suivi et exécution des interventions d’urgence, de maçonnerie, menuiserie et de rénovation de patrimoine mobilier en bois en mise en oeuvre interne :
  – Assurer l’interface et le relais d’informations entre les usagers et le secteur en amont, en cours, et à l’issue des travaux
  – Préparer les métrés et devis pour la commande de matériels
  – Intervenir en urgence en tous corps d’état pour dépannage ou mise en sécurité et relais auprès de la corporation spécialisée
  – Coordonner les interventions de maintenance en tous corps d’état
  – Coordonner les chantiers de petites et moyennes importances en maçonnerie et menuiserie
  – Réaliser des travaux de menuiserie en rénovation sur le patrimoine mobilier de la ville selon les prescriptions du conservateur du patrimoine

• Commande, suivi et coordination des interventions de dépannages et de maintenances hors contrat pour les MAPA ne nécessitant pas de publication (montant inférieur à 15 000€ ht) :
  – Effectuer des demandes de devis auprès d’entreprises spécialisées
  – Passer la commande après validation par le responsable de service
  – Assurer l’interface et le relais d’informations entre les usagers et l’entreprise en amont, en cours, et à l’issue de l’intervention
  – Contrôler la bonne exécution de la commande
  – Suivre le cas échéant la levée des réserves et les interventions effectuées dans le cadre de la garantie de parfait achèvement
  – Contrôler et viser les factures au fur et à mesure de leur réception

• Suivi et coordination des interventions des entreprises prestataires dans le cadre d’un marché:
  – Recueillir les demandes d’intervention des usagers et en vérifier la pertinence
  – Contrôler sur site que les opérations prévues au marché sont conformément effectuées
  – Effectuer les demandes d’intervention en dépannage auprès de l’entreprise prestataire
  – Assurer l’interface et le relais d’informations entre les usagers et le prestataire en amont, en cours, et à l’issue des interventions de maintenance et de dépannage
  – Assurer des réunions de suivi régulières et en faire le compte-rendu
  – S’assurer du retour au service des fiches d’intervention
  – Contrôler et viser les factures au fur et à mesure de leur réception

Profil :

Le savoir :

• Connaître l’outil informatique à des fins bureautiques
• Connaître les procédures du service
• Connaître le patrimoine communal
• Connaissances en mathématiques de base
• Connaissance de l’organisation de la collectivité
• Connaissance des marchés publics (de travaux et de fournitures)
• Connaissance des finances publiques
• Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public
• Connaissance en lecture de plan et représentations techniques
• Connaissance des DTU de la spécialité
• Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état)
• Notions en ingénierie du bâtiment : gros oeuvre et second oeuvre

Le savoir-faire :

• Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus)
• Savoir rendre compte de son activité
• Savoir travailler en équipe
• Savoir animer une équipe
• Savoir lire des plans et des représentations techniques
• Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures
• Savoir s’organiser en autonomie
• Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers

Le savoir-être :

• Être à l’écoute
• Être force de proposition
• Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges
• Être réactif
• Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs
• Être capable d’encadrer et animer son équipe
• Être capable de prioriser les interventions
• Être organisé dans son travail
• Être autonome dans l’organisation de son secteur
• Être respectueux des délais et des procédures
• Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mme La Maire, 42 rue Cauchy, 94110 Arcueil ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Assurer les missions encadrement d’enfants et d’animation en élémentaire (50%).

Assurer l’accompagnement, l’animation, et le suivi du CME en favorisant l’expression, la participation citoyenne et l’engagement des enfants dans la vie démocratique locale, en lien avec les élus municipaux, les services de la collectivité et les partenaires (50%).

Fonctions

• Encadrer les enfants et mener des actions d’animation durant les d’accueil de Loisirs
  • Assurer la sécurité physique et affective des enfants durant l’ensemble des temps de fonctionnement.
  • Garantir la cohérence des interventions éducatives
  • Participer à l’élaboration du projet pédagogique de l’accueil de loisirs
  • Élaborer et mettre en place des projets d’activités
  • Développer une attitude éducative participative
  • Participer et enrichir, par des interventions appropriées, les réunions de préparation et de bilan.
  • Prendre en charge des tâches administratives spécifiques liées au fonctionnement des activités centre de loisirs
• Assurer la qualité et la continuité du service public de l’éducation : 
  • En l’absence du directeur assurer la continuité du fonctionnement du centre de loisirs.
  • Etre garant du fonctionnement et des règles de l’accueil de loisirs auprès des familles, des services municipaux et des partenaires
  • Conseiller et soutenir les animateurs non titulaires
• Préparer, encadrer et animer les instances du CME
  • Organiser et suivre les élections des conseillers enfants en veillant au bon suivi de l’ensemble des étapes
  • Préparer et animer les séances du CME
  • Planifier et organiser le fonctionnement
  • Collaborer à la mise en place de manifestations protocolaire et accompagner les membres du CME lors de commémorations
  • Organiser et coordonner les projets et manifestations portés par le CME
  • Entretenir et développer des partenariats avec les acteurs éducatifs, associatifs et institutionnels
  • Informer et communiquer avec les parents
• Sensibiliser les enfants à la démarche citoyenne
  • Impulser une dynamique pédagogique axée sur l’apprentissage de la citoyenneté auprès des enfants et les accompagner dans la démarche
  • Définir et organiser le parcours de formations des enfants élus
• Animer les ateliers citoyens et accompagner les projets d’enfants
  • Organiser et coordonner les projets et manifestations portés par le CME
  • Accompagner la réalisation de projets citoyens portés par les enfants
  • Mettre en place des ateliers citoyens hebdomadaire en direction des enfants d’âge élémentaire
• Valoriser et promouvoir les actions du CME auprès de la population
  • Développer des outils de valorisation des actions du CME
  • En lien avec le service communication, assurer la visibilité interne et externe des activités des conseillers municipaux enfants
  • Être relais d’information auprès des élus, partenaires municipaux, externes et population
• Assurer la logistique et le suivi administratif du CME
  • Assurer le suivi administrative et budgétaire liée aux activités du CME
  • Evaluer les actions et en rendre compte aux élus età la hiérarchie
  • Mettre en place les outils nécessaires permettant de réaliser un bilan de fin de mandat.

Profil

• Le “savoir” ou Socle Commun
  • Connaître le fonctionnement d’une collectivité territoriale et des institutions
  • Connaître les grandes étapes du développement et de la psychologie de l’enfant (physique, affectif et intellectuel)
  • Connaître les techniques d’animation, et notamment de pédagogie active
  • Connaitre la méthodologie de projet participatif
  • Connaître la démarche d’intelligence collective
• Le “savoir-faire ”ou Compétences techniques
  • Savoir encadrer un groupe d’enfants et animer des réunions
  • Savoir élaborer, rédiger et suivre des projets pluriannuels
  • Savoir analyser ses pratiques dans un esprit constructif
  • Savoir prendre des initiatives, anticiper et gérer les priorités
  • Savoir travailler en équipe et en partenariat
  • Savoir rendre compte de ses actions
• Le “savoir-être » ou Compétences comportementales :
  • Etre observateur.trice et faire preuve d’écoute active
  • Etre dans une communication bienveillante et positive
  • Etre disponible, dynamique et ouvert d’esprit
  • Etre rigoureux et organisé
  • Etre attentif et discret
  • Etre curieux, créatif et innovant

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame La Maire, par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Coordonner le service de l’action sociale / retraités / CCAS et conduire la politique sociale et son évaluation.

Fonctions

•  Pilotage et coordination du service Action sociale / Seniors
  • Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action.
  • Faire évoluer le projet de service avec l’équipe, au regard des nouvelles orientations et concevoir des outils de suivi (tableau de bord …).
  • Évaluer les actions mises en œuvre.
  • Piloter directement des projets spécifiques confiés par le Directeur du Pôle.
  • Assurer la cohérence d’intervention sur le territoire, et pour ce faire, développer les partenariats nécessaires avec les institutions et les associations.
•  Management
  • Manager l’équipe, contribuer à une montée en compétence de chacun de ses membres avec une approche transverse.
  • Accompagner la conduite au changement des pratiques d’intervention sociale. Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale, en particulier auprès des personnes vulnérables.
  • Organiser et animer régulièrement des réunions de service.
  • Assurer une circulation fluide des informations nécessaires au fonctionnement du service.
  • Soutenir l’équipe sur le terrain, en particulier lorsqu’elle se trouve face à une situation complexe et/ou d’urgence.
  • Garantir la qualité du service public rendu en termes d’organisation, de pratiques professionnelles, d’accueil du public, de réponses aux sollicitations du public suivant la spécificité des situations.
  • Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.
• Gestion financière
  • Élaborer et gérer, une fois validé, le budget du CCAS et du service Action sociale et seniors.
  • Rechercher des financements.
• Direction du CCAS
  • Engager une réflexion de préfiguration afin de concevoir le CCAS comme un établissement public à part entière.
  • Assurer le suivi administratif du Conseil d’Administration du CCAS et mettre en œuvre les orientations/ préconisations et décisions.
  • Alimenter et animer des réflexions au sein du Conseil d’Administration et des groupes de travail qui en sont issus.
  • Piloter et animer l’observatoire social, développer le réseau de professionnels.
• Aide à la décision
  • Contribuer à la réalisation de l’analyse des besoins sociaux (ABS) – cadrage du projet, diagnostic partagé et traduction en plan d’action.
  • Assurer une veille du cadre législatif et règlementaire.
  • Anticiper et être force de proposition auprès des élus, de la DG et du Directeur du Pôle sur les enjeux identifiés.
  • Assurer un rôle ressource auprès des partenaires et services concernés par le champ social.
• Implication au sein du Pôle DSPS
  • Participer aux réunions de Pôle / faire équipe.
  • Contribuer à la réflexion globale et à l’émergence de projets.
  • Participer à des réunions de travail transverses avec différents services.

Profil

• Le “savoir”
  • Connaissance sociologique des publics et des pratiques sociales.
  • Connaissance de la législation et des enjeux dans les champs du développement social, médico-social, bien vieillir et maintien à domicile.
  • Connaissance de l’environnement juridique, et notamment de la gestion administrative et financière des collectivités territoriales.
• Le “savoir-faire”
  • Maîtrise des techniques d’encadrement et de management des équipes.
  • Connaissance et pratique de la méthodologie de projet, de la conduite de réunion, de l’animation d’équipe.
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
  • Capacité à analyser, évaluer, diagnostiquer et orienter les situations dites d’urgence et/ou complexes.
  • Utilisation de l’outil informatique et multimédia.
• Le “savoir être”
  • Aptitude à la rigueur et à l’organisation.
  • Sens du service public, de l’accueil et du dialogue dans un domaine sensible.
  • Capacité de travail en équipe.
  • Capacité à dynamiser les collaborateurs et à être force de proposition.
  • Sens des responsabilités.

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Mission

La Direction Générale des Services pilote la stratégie municipale, coordonne l’action des directions et garantit la mise en œuvre opérationnelle du projet de mandat.

Le Directeur Général Adjoint Ressources est membre du collectif de direction générale et participe au processus de décision stratégique, en lien étroit avec l’exécutif, le cabinet et les partenaires institutionnels.

Il/elle assure une mission de conseil et d’aide à la décision auprès de l’autorité territoriale, représente son secteur dans les instances internes de gouvernance et auprès des partenaires institutionnels externes.

Dans l’attente d’une rationalisation de l’organigramme qu’il sera chargé de conduire, le DGA Ressources supervise :

• la Direction des Ressources Humaines
• la Direction des Finances
• la Direction de l’Informatique
• la Direction des affaires juridiques
• les services Accueil Affaires générales, Marchés publics–Achats Archives, la mission Subventions- MGP.

Ce périmètre constitue le socle de la performance administrative, financière, juridique et numérique de la collectivité, qui doit permettre aux services opérationnels de mettre en œuvre sereinement et efficacement les politiques publiques du projet municipal.

Enjeux du poste

•  Structurer les services municipaux et fédérer la DGA Ressources.
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux.
• Moderniser les outils de pilotage et d’aide à la décision.
• Renforcer la transversalité entre les fonctions supports.
• Sécuriser les procédures administratives, juridiques et financières.
• Accompagner la transformation numérique et organisationnelle.
• Contribuer au dialogue social et à la qualité de vie au travail.

Conditions d’exercice

• Emploi fonctionnel – Cadre d’emplois des Attachés territoriaux
• Poste basé à l’Hôtel de Ville.
• Temps complet – 39h10 hebdomadaires – 25 CA et 23 ARTT.
• Télétravail possible selon organisation du service.
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.
• Véhicule de service avec remisage à domicile.

 Fonctions

• Piloter le secteur Ressources
  • Participer au collectif de direction générale et contribuer à la définition du projet global de la collectivité.
  • Représenter le secteur Ressources auprès de l’exécutif, du cabinet, de l’EPT et des partenaires institutionnels.
  • Définir les priorités d’action, arbitrer les ressources et garantir la cohérence stratégique des politiques publiques relevant du périmètre Ressources.
  • Développer une démarche transversale entre les directions et renforcer la coordination des fonctions supports. 
• Soutenir et garantir les politiques RH, financières, juridiques et numériques en de l’encadrement
  • Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux et piloter la stratégie budgétaire pluriannuelle.
  • Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget ; piloter le contrôle interne et la gestion des risques, piloter la masse salariale.
  • Sécuriser les procédures de commande publique, les actes juridiques et le contrôle de légalité.
  • Soutenir la politique RH : GPEEC, recrutement, formation, dialogue social, qualité de vie au travail.
  • Impulser la transformation numérique, la cyber sécurité, la dématérialisation, la modernisation des outils métiers et le développement de l’usage raisonné de l’IA.
  • Développer les outils d’aide à la décision, de pilotage de l’activité et d’évaluation des politiques publiques.
• Piloter les projets structurants
  • Décliner les orientations politiques en projets d’action municipale intégrant innovation, efficience et performance publique.
  • Conduire un diagnostic de l’organisation des services, puis accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement auprès des équipes.
  • Anticiper les impacts organisationnels, budgétaires et humains des futurs équipements publics dans le cadre de la politique d’aménagement et de la PPI.
  • Développer une cartographie des risques associée aux obligations réglementaires, de continuité du service public et aux objectifs de performance.
• Management des directions et services rattachés :
  • Planifier les projets, répartir les activités et garantir le respect des délais.
  • Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer les résultats et piloter les tableaux de bord.
  • Mobiliser les équipes, accompagner la montée en compétences et garantir un climat social apaisé et respectueux.
• Fonctions ressources et sécurisation :
  • Assurer la formalisation, la documentation et la traçabilité des projets et des processus.
  • Piloter le contrôle interne, la gestion des risques et la conformité réglementaire.
  • Planifier les financements externes, contractualiser et sécuriser les partenariats institutionnels.
  • Assurer une veille prospective, réglementaire et stratégique pour l’ensemble du secteur Ressources.

Profil

• Compétences professionnelles
  • Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel.
  • Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique.
  • Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire.
  • Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité.
  • Culture numérique solide : systèmes d’information, cyber sécurité, dématérialisation.
  • Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
  • Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage.
• Savoir être
  • Leadership, capacité à fédérer et à incarner les valeurs de l’organisation.
  • Qualités organisationnelles et relationnelles : Diplomatie, écoute active, rigueur, méthode et esprit de synthèse.
• Formation et expérience
  • Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
  • Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable.

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En qualité de stagiaire au sein du cabinet de Madame la Maire, vous participez au fonctionnement quotidien du cabinet et à ses missions. Vous participez au suivi des dossiers et contribuez à élaborer la communication en ligne de Madame la Maire.

• Missions principales
  • Suivi et préparation des dossiers
    • Contribuer au suivi de dossiers relevant des différentes politiques publiques municipales (écologie, citoyenneté, urbanisme, …) ;
    • Rédiger des notes de synthèse, des courriers, des comptes rendus de réunion et éléments d’aide à la décision à destination de la maire et du cabinet ;
    • Réaliser des benchmarks et des dossiers thématiques sur des enjeux locaux ou nationaux intéressant la municipalité ;
    • Participer au suivi des échanges entre le cabinet, les élu(e)s et les services municipaux ;
    • Accompagner le cabinet dans le traitement des dossiers d’actualité et des demandes nécessitant une réponse ou une analyse rapide.
  • Communication de la Maire
    • Élaborer une stratégie de communication numérique de la Maire d’Arcueil ;
    • Animer les réseaux sociaux de la Maire (Instagram, Facebook, Linkedin) ;
    • Réalisation de visuels ou de vidéos pour alimenter les réseaux sociaux.

• Profil recherché
  • Étudiant.e en 4ème ou 5ème année de Master (M1/M2) en communication ou sciences politiques ;
  • Avec un intérêt pour la vie politique ;
  • Doté.e de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
  • Bon niveau dans l’utilisation des outils bureautiques, de création graphique, et des réseaux sociaux ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Excellent relationnel ;
  • Discrétion et rigueur.
• Encadrement
  Sous l’autorité de la directrice de cabinet, vous travaillez au sein d’une équipe composée de 5 agents (direction et chefferie de cabinet, secrétariat).

• Conditions et informations
  • Période du stage : Stage à temps complet, conventionné et indemnisé, idéalement de 6 mois
  • Gratification : 693 € et prise + participation aux frais de transports + participation aux frais de repas (restauration collective)
  • Lieu d’exercice : Hôtel de Ville (42, rue de Cauchy, Arcueil)
  • Horaires : 8h45 – 12h et 13h30 – 17h15

Merci d’envoyer votre candidature à : stage@mairie-arcueil.fr avec la référence Cabinet2026

Mission

Exécution budgétaire en dépense.

Fonctions

• Participer sur un portefeuille donné à la liquidation, au mandatement des pièces comptables
  • Contrôler et valider les bons de commande et les engagements des services et les mettre en visa,
  • Vérifier les BPU et import des BPU dans SEDIT Finances,
  • Prendre en charge les factures en provenance du portail Chorus Pro et les répartir dans les différents services
  • Contrôler et liquider les factures et les mettre en paiement,
  • S’assurer de l’exhaustivité des pièces justificatives en dépenses,
  • Suivre la chaine de dépenses,
  • Créer des tiers dans la base après contrôle des pièces justificatives,
  • Support comptable auprès des gestionnaires comptables,
  • Relations avec le trésor public et les fournisseurs.

• Suivre l’exécution des marchés
  • Lire et contrôler un marché en fonctionnement et de travaux,
  • Calculer et contrôler les révisions de prix,
  • Suivre l’exécution des marchés,
  • Mandater une facture sur marché, créer les acomptes correspondants, paiement et récupération de l’avance, suivre la libération de retenues de garantie, suivre les DGD, suivre et titrer les indemnités de retard en appliquant les clauses du marché.

• Participer à l’activité de la direction
  •  Prise en charge de l’ensemble des portefeuilles en dépenses en cas d’absence de collègues,
  • Participer aux liquidations en recettes (direct ou P503) en cas d’absence ou besoin de renfort au secteur recette,
  • Gérer et répondre aux sollicitations de la trésorerie et des tiers. En assurer le suivi.

Profil

• Le “savoir”
  • Connaitre les outils informatiques
  • Savoir organiser, planifier son activité
  • Savoir travailler en équipe
• Le “savoir-faire”
  • Avoir le sens du service public
  • Faire preuve de rigueur, curiosité et force de proposition.
  • Respect du principe de la confidentialité
  • Respect des procédures et consignes
• Le “savoir-être”
  • Être organisé et méthodique
  • Être dynamique et de nature curieuse

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame La Maire, par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Participez à la construction de la Police Municipale de demain

En votre qualité d’agent de Police Municipale (PM), vous veillez au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité, de la salubrité et tranquillité publique, assurez des actions de prévention, ainsi qu’une relation de proximité avec les partenaires et la population.

La municipalité porte une ambition forte et assumée en matière de tranquillité publique, de sécurité du quotidien et de proximité avec les habitants.

Dans le cadre d’une nouvelle dynamique impulsée par l’équipe municipale, la Police Municipale entre dans une phase majeure de structuration, de modernisation et de montée en puissance.

Le poste s’intègre au sein d’un service en pleine évolution, porté par une collectivité ambitieuse et engagée.

Il offre l’opportunité de participer activement à la construction des projets de demain et de contribuer à l’amélioration du service public de proximité.

Sous l’autorité du Chef de service, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre d’une police de proximité moderne, visible, réactive et pleinement intégrée à la vie locale.

Au sein de l’équipe, vous contribuez au développement de l’action de police de proximité, à la mise en œuvre des politiques locales de sécurité et de tranquillité sur le territoire afin de prévenir les incivilités et des atteintes au cadre de vie, favorisez le dialogue et la médiation, désamorcer certains conflits et porter assistance aux victimes.

Dans le cadre de vos compétences, vous procédez à la constatation des infractions, à l’application des mesures prévues par les textes et participez ainsi au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.

Vous disposez des moyens suivants :

• Armement catégorie B et D (PIE, GAIL + 100 ml, BTD, TONFA)
• Véhicule PM
• VTT sérigraphie électrique
• Ethylotest
• GVE
• Logiciel métier Municipol
• Radios numériques individuelles
• Téléphone portable de patrouille

Organisation actuelle : Cycle principalement du lundi au vendredi, sur une base de 35h,

Possibilité HS, astreinte semaine, weekend

Rémunération :  Régime indemnitaire attractif,

Traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE part fixe au maximum, part variable au maximum versée mensuellement et fin d’année par rapport à manière de servir) + astreintes (semaine et weekend), heures supplémentaires (jusqu’à 25h00) + prime annuelle + prise en charge partielle de la mutuelle possible.

De nombreux projets structurants sont engagés ou à venir :

Réorganisation et développement du service

Redéfinition des missions opérationnelles

Réflexion sur un nouveau cycle de travail conciliant efficacité opérationnelle et équilibre vie professionnelle vie personnelle ;

Création d’un Centre de Supervision Urbain (CSU)

Acquisition de nouveaux véhicules et équipements

Modernisation continue des moyens techniques

Projet de nouveaux locaux adaptés aux besoins d’un service en développement

Renforcement de la présence sur le terrain et du lien avec la population

Perspectives d’évolution au sein d’un service en développement.

Vos missions : Au cœur de l’action publique locale, vous assurez :

Le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques ;

La prévention des incivilités et des troubles à la tranquillité publique ;

Le développement d’une relation de confiance avec les habitants et les commerçants ;

Les interventions de proximité et l’assistance aux personnes ;

La gestion du stationnement et des problématiques liées à l’occupation du domaine public ;

La lutte contre les dépôts sauvages et les atteintes à l’environnement ;

Le traitement des ivresses publiques et manifestes ;

Les interventions liées aux occupations illicites ou aux situations dégradant le cadre de vie ;

Les actions de prévention et de sensibilisation auprès des différents publics ;

Rejoignez une collectivité qui croit en sa Police Municipale et qui lui donne les moyens de ses ambitions.

Candidature :

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Madame la Maire, 42 rue Cauchy, 94110 Arcueil ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Adjoints techniques (C)

En votre qualité d’agent.e de surveillance de la voie publique (ASVP), sous l’autorité du Chef de la Police Municipale (PM), vous veillez au bon maintien du stationnement, des arrêtés du maire et de la salubrité, et assurer une relation de proximité notamment avec les services municipaux, les commerçant.es et la population.

Au sein de l’équipe, vous avez pour principales fonctions :

• Le contrôle du stationnement réglementé et gênant : application de la règlementation et verbalisation des contrevenant.es, recensement des véhicules ventouses et épaves…

• La surveillance du domaine public en assurant des passages sur l’ensemble de la ville (rues, parcs, abords des commerces, des bâtiments communaux …) et en remontant et en signalant à la cheffe PM toutes les anomalies repérées.

• La surveillance du domaine privéen assurant des passages auprès des particuliers dans le cadre du dispositif « Opération tranquillité vacances ».

• La participation aux manifestations publiquesen assurant la sécurité au niveau des barriérages, en informant la population, en distribuant des supports de communication, en guidant les services d’urgence.

• La sécurité aux entrées et sorties d’écoles en formant les agent.es de surveillance des points école, en lien avec les agent.es de PM. Vous pouvez remplacer exceptionnellement ou assister les agent.es de surveillance des points école.

Au quotidien, vous effectuez vos missions en lien avec les agent.es de PM et le commissariat, mais également avec des services municipaux (Cadre de Vie, SCHS, Communication…)

Enfin, vous rédigez les différents écrits afférents à la mission (main courantes, rapports sur demande de la hiérarchie, journal de bord, registre des ventouses et des épaves…)

Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience similaire, vous souhaitez découvrir une nouvelle ville et exercer dans un nouveau cadre de travail.

Vous disposez des moyens suivants :

• Véhicule ASVP
• VTT sérigraphie électrique
• Moyens radio individuel
• GVE individuel

Organisation actuelle : Cycle principalement du lundi au vendredi, sur une base de 35h,

Possibilité HS

Rémunération : Régime indemnitaire attractif, heures supplémentaires+ prime annuelle + prise en charge partielle de la mutuelle possible.

De nombreux projets structurants sont engagés ou à venir :

Réorganisation et développement du service

Redéfinition des missions opérationnelles

Réflexion sur un nouveau cycle de travail conciliant efficacité opérationnelle et équilibre vie professionnelle vie personnelle ;

Acquisition de nouveaux véhicules et équipements

Modernisation continue des moyens techniques

Projet de nouveaux locaux adaptés aux besoins d’un service en développement

Renforcement de la présence sur le terrain et du lien avec la population

Perspectives d’évolution au sein d’un service en développement.

Rejoignez une collectivité qui croit en sa Police Municipale et qui lui donne les moyens de ses ambitions.

Candidature :

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Madame la Maire, 42 rue Cauchy, 94110 Arcueil ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Assistant(e) du directeur de pôle et de son adjointe. Un renfort auprès des chargé.es de missions pour les accompagner sur des missions définies préalablement sera demandé en fonction des besoins et des priorités. Une souplesse dans le poste est nécessaire. L’agent.e devra faire preuve de discrétion au regard des dossiers du pôle. Renforts ponctuels possibles dans les services à la population en cas de besoin.

Fonctions

• Gestion administrative et secrétariat de la direction de pôle
  • Gestion des appels
  • Gestion des mails, notamment sur la gestion du pôle (congés, réunions de pôle, etc.)
  • Gestion du courrier (arrivée, départ, mise en page, mise en signature, classement, etc.)
  • Gestion des agendas (Outlook), prise de rendez-vous, organisation de réunions (élus, direction, partenaires, habitants, etc.)
  • Tenir à jour les tableaux de suivi RH et d’organisation du pôle : congés, télétravail, formations, etc.
  • Classement et archivage
  • Gestion des reprographies
  • Rédaction de courriers, mails, comptes rendus
  • Interface avec d’autres pôles

•  Gestion administrative du pôle (en dehors des services urbanisme et habitat) :
  • Gestion du courrier (arrivée, départ, mise en page, mise en signature, classement, etc.)
  • Gestion de l’accueil téléphonique (notamment en cas d’absences des chargé.es de missions)
  • Gestion des fournitures bureautiques du pôle
  • Relais accueil et secrétariat pendant les périodes de congés des assistant(e)s des services habitat et urbanisme
  • Gestion des fournitures bureautiques du pôle
• Missions spécifiques :
  • Gestion de la facturation, engagements de bons de commandes, suivi des factures (logiciel E-Sedit Finances)
  • Collaboration et suivi pour l’organisation d’évènements (notamment avec les missions aménagement et commerce)
  • Appui à la mission Aménagement pour :
    • La création ou le suivi de bases de données
    • Organisation de réunions complexes
    • Constitution d’une base iconographique des projets
    • Mise en ligne des articles sur internet
    • Saisie et mise en page de notes
    • Compte-rendu de réunions
  • Appui à la chargée de mission affaires foncières pour l’instruction des Déclarations d’Intention d’Aliéner (DIA) (tableau Excel) et sur logiciel de l’EPT (logiciel NetDIA)
  • Relais accueil et secrétariat pendant les périodes de congés des assistant.es des services habitat et urbanisme

Profil 

• Savoir :
  • Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautique – Word, Excel, PowerPoint et Outlook indispensable
  • Maîtriser l’outil internet
  • Connaissance et/ou appétence pour des logiciels en ligne (Prezi, La Suite Numérique, etc.)
  • Savoir gérer des agendas et des plannings
  • Savoir rédiger des courriers, des mails, des comptes rendus et documents courants
• Savoir-faire :
  • Expérience professionnelle et formation préliminaire en secrétariat
  • Facultés d’adaptation à l’environnement de travail et des connaissances de la fonction publique territoriale
  • Capacité à s’organiser : travail sur plusieurs dossiers en même temps (priorisation avec l’aide de la direction)
  • Capacité de rédaction
  • Apprécier et gérer les échanges avec le public
  • Capacité à apprendre l’utilisation de logiciels métiers (Net DIA et E-sedit finances et libre office)
• Savoir-être :
  • Autonomie et adaptation
  • Sens du relationnel et du travail en équipe
  • Discrétion et loyauté
  • Service public et relation avec le public

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Mission

Le ou la directeur(trice) coordonne et impulse la mise en œuvre du projet culturel de la collectivité dans un cadre multi partenarial : services de la Ville, associations territoriales, établissements culturels publics, DRAC, Région, Département, GOSB, etc…

Il ou elle encadre et organise les services et équipements municipaux rattachés à la direction : médiathèque, espace Jean Vilar, Galerie Gonzalez, artothèque, universités populaires.

Il ou elle développe une politique artistique et culturelle tournée vers la diversité culturelle, la multiplicité des formes artistiques et l’innovation sociale.

Il ou elle participe au développement de l’éducation populaire et de l’accès aux connaissances au plus grand nombre.

Il ou elle anime les dispositifs de démocratisation culturelle et d’éducation artistique et culturelle en partenariat avec la direction de l’éducation, les associations et les établissements publics culturels partenaires, notamment dans une démarche 100% EAC pour les publics scolaires.

Il ou elle contribue au rayonnement d’Arcueil au niveau du territoire et de l’Ile-de-France.

Fonctions

• Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique culturelle et de son développement
  • Conception opérationnelle et pilotage des politiques publiques relatives à la culture, intégrant les grands objectifs poursuivis par la collectivité (transition écologique, cohésion sociale, démocratie participative)
  • Développement et rayonnement de la politique culturelle dans une approche partenariale avec les acteurs locaux et les établissements culturels régionaux et nationaux
• Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
  • Encadrement de la programmation des différents événements de la direction (Zazas, Nuit blanche, festivals …) et équipements culturels communaux
  • Etude de la faisabilité technique, économique et juridique des projets
  • Organisation, conduite et évaluation des activités culturelles transversales
  • Mise en place des partenariats et des relations contractuelles avec les acteurs culturels du territoire
  • Suivi des relations avec les partenaires locaux et les associations : Anis Gras, conservatoire de musique et de danse Arcueil-Cachan, …
  • Animation de l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial
• Organisation, accompagnement, encadrement et management :
  • Supervision, arbitrage et organisation des moyens et ressources : pilotage et adaptation de projets d’organisation de la collectivité en déclinant les objectifs par service.
  • Management des différents établissements culturels
  • Optimisation des procédures administratives

Profil

• Formation supérieure en développement culturel (bac +5)
• Expérience significative d’une direction des affaires culturelles en collectivité territoriale
• Bonnes connaissances des instances et des processus de décision, des règles de commande publique et du fonctionnement de l’administration communale (actes administratifs et suivi budgétaire)
• Bonnes connaissances des enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques du secteur
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Compétences sur les méthodes de conduite ou de gestion de projet
• Compétences relatives au management d’une direction de service
• Compétences en collaboration et cohésion d’équipes
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Qualités organisationnelles et relationnelles
• Diplomatie en résolution de conflits et écoute active
• Rigueur, méthode et esprit de synthèse
• Autonomie

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame la Maire, 42 rue Cauchy, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Assurer la gestion administrative essentielle du secrétariat général, structurer les processus internes (courrier, assurances, actes), accompagner la montée en compétences de l’équipe et contribuer à la préparation optimale des conseils municipaux, à la simplification et à la modernisation de la gestion administrative.

Fonctions

• Gestion administrative et organisationnelle
  • Organisation du traitement du courrier entrant et sortant (tri, enregistrement, diffusion, suivi).
  • Enregistrement du courrier en l’absence des agents chargés du courrier.
  • Production et suivi des actes administratifs (arrêtés, décisions, délibérations).
  • Préparation administrative des conseils municipaux (collecte des pièces, mise en forme, coordination).
• Appui et conseil aux services municipaux
  • Conseil administratif auprès des services : procédures, actes, courrier, bonnes pratiques.
  • Accompagnement dans la préparation des dossiers soumis aux instances sans se substituer au services concernés (qualité, conformité, complétude).
  • Soutien méthodologique pour sécuriser les pratiques administratives.
  • Interface entre les services et le secrétariat général pour fluidifier les échanges.
• Gestion financière
  • Saisie et suivi des bons de commande.
  • Participation à l’exécution budgétaire : engagements, rapprochement, service fait, suivi des lignes de crédits.
  • Contribution à la préparation budgétaire avec le directeur du secrétariat général: collecte des besoins, mise en forme, suivi des arbitrages.
  • Suivi budgétaire du secrétariat général avec le directeur. 
• Contrôle, conseil et assistance juridique
  • Exercer un contrôle sur la légalité des actes.
  • Vérifier la conformité de l’acte à ses pièces annexes.
  • Assurer le caractère exécutoire de l’acte.
• Structuration et optimisation des processus internes :
  • Structuration et fluidification de la fonction courrier (procédures, outils, circuits).
  • Mise en place d’un suivi rigoureux des assurances.
  • Fiabilisation de la production des actes : conformité juridique, archivage, traçabilité.
  • Optimisation de l’affranchissement en lien avec les appariteurs et services.
• Développement de la polyvalence de l’équipe
  • Accompagnement des deux assistant·e·s du secrétariat général dans la montée en compétences.
  • Proposer la meilleure répartition et organisation des tâches pour renforcer la polyvalence avec le directeur.
  • Appui méthodologique et formation interne.
• Soutien aux instances et à la gouvernance
  • Appui direct au directeur pour la préparation des conseils municipaux.
  • Vérification de la qualité et de la complétude des dossiers.
  • Participation à la bonne tenue des séances (logistique, documents, suivi).
• Gestion des risques et des assurances
  • Suivi des contrats d’assurance (renouvellements, avenants, conformité).
  • Déclaration, traitement et suivi des sinistres.
  • Mise en place d’outils de pilotage : tableaux de bord, échéanciers, indicateurs de risques.
  • Interface avec les assureurs, experts et services municipaux concernés.
  • Contribution à la prévention des risques administratifs et organisationnels.

Profil

• Le « savoir »
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
  • Maîtrise des procédures administratives et de la gestion du courrier.
  • Notions solides en droit public et en production d’actes administratifs.
  • Connaissance des règles de gestion des assurances dans le secteur public.
  • Maîtrise des outils bureautiques et de rédaction administrative.
• Le « savoir-faire »
  • Avoir une très bonne orthographe et s’exprimer avec clarté oralement et par écrit (argumenter).
  • Savoir écrire des courriers, courriels, notes, actes administratifs, présentations et de manière soignée.
  • Savoir maîtriser les logiciels tels que : Word, Excel.
  • Etre capable d’appliquer rigoureusement les procédures établies
  • Savoir communiquer (capacité de reformulation et d’écoute).
  • Aptitude à s’organiser et à travailler simultanément sur plusieurs problématiques, activités.
  • Savoir prioriser et gérer les urgences.
  • Avoir le sens de l’initiative.
  • Avoir l’esprit d’équipe.
  • Savoir rendre compte à hiérarchie.
  • Etre rigoureux, sens du suivi et respect des délais.
  • Etre en capacité à structurer des processus, à formaliser des procédures.
  • Utiliser les logiciels métier : Mem Courrier, AIRS DELIB, SEDIT GF.
• Le « savoir-être »
  • Savoir être discret (discrétion et confidentialité).
  • Savoir conserver la neutralité su service public.
  • Sens du service public et de la communication interne.
  • Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services.
  • Aptitude à accompagner et faire monter en compétences une équipe.
  • Etre en capacité de travailler en équipe.
  • Etre curieux et avoir envie d’apprendre.
  • Etre rigoureux et soigneux.
  • Savoir se concentrer et avoir le goût du contact.
  • Etre disponible et attentif à ses interlocuteurs.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame La Maire par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

En votre qualité d’expert technique vous contribuez à la surveillance sanitaire de l’environnement et au contrôle des règles d’hygiène.
Au sein du Service Communal d’Hygiène et de Santé, votre mission principale est tournée vers la lutte contre l’habitat indigne et la gestion des risques sanitaires à l’échelle de la ville.

Missions

• Lutte contre l’habitat indigne: Insalubrité et périls d’immeubles
  • Instruire les plaintes pour insalubrité (pouvoirs de police du Préfet) : examiner la conformité des logement/immeubles, rédiger des rapports et des mises en demeure, enclencher les procédures appropriées (insalubrité remédiable, locaux impropres à l’habitation, arrêtés d’urgence) et assurer leur suivi (PV si
    nécessaire).
  • Instruire les plaintes pour péril (pouvoirs de police du Maire) : réaliser les enquêtes de terrain, rédiger des rapports, mises en demeure et arrêtés de mise en sécurité.
  • Procéder, suivant les situations spécifiques, à l’évacuation d’urgence et si nécessaire à l’hébergement et aux travaux d’office.
  • Participer aux projets pilotés par le GOSB (ex : OPAH).
    Procéder à l’inscription des actes et des dépenses au fichier de publicité foncière et veiller au recouvrement des dépenses.
• Contrôle sanitaire des commerces de bouche
  • Contrôler les commerces de bouche : vérifier l’état sanitaire des restaurants, magasins alimentaires, étals de marché, réaliser des enquêtes, rédiger des rapports, des mises en demeure, des arrêtés de fermeture administrative et des PV.
• Prévention des risques environnementaux
  • Instruire les plaintes pour bruits de voisinage relatifs aux activités commerciales : réaliser les enquêtes de terrain et les médiations, rédiger les mises en demeure et les PV de constat d’infraction, organiser les mesures acoustiques, vérifier la conformité acoustique des établissements recevant du public diffusant de la musique amplifiée.
  • Instruire les plaintes pour pollutions diverses, nuisances olfactives : réaliser les enquêtes de terrain, rédiger les mises en demeure.
  • Suivre les résultats de mesures de la qualité de l’eau sur le territoire de la commune.
  • Assurer le suivi du dossier des antennes relais : transmettre les demandes de mesures d’exposition des administrés à l’ANFR, organiser les campagnes de mesures annuelles d’expositions, demander les simulations de mesures aux opérateurs en cas d’installation d’antennes (dossier information mairie).
  • Mettre en œuvre les mesures de prophylaxie : organiser les campagnes de dératisation et désinsectisation des bâtiments communaux et des espaces publics extérieurs, instruire les plaintes et signalements.
  • Gérer le dossier chiens dangereux (permis de détention de chiens catégorisés).
  • Organiser la capture et mise en fourrière des animaux errants et le ramassage des animaux morts sur la VP par un prestataire.
• Collaborateur·trice du responsable de service
  • Contribuer à l’élaboration du budget (analyse et suivi des marchés publics, contrats, conventions) et rédiger des demandes de subventions (travaux d’office, projets).
  • Contribuer à la mise en place et à l’animation des projets transversaux.
  • Contribuer à l’aide à la décision.
  • S’impliquer dans la dynamique transverse de la collectivité.

Profil recherché

• Vous avez un niveau d’études allant du BUT au MASTER ou équivalent, en hygiène, sécurité et environnement.
• Vous disposez des connaissances sur les règles en matière d’hygiène et de salubrité, sur le bâtiment (pathologie du bâtiment), en environnement et en hygiène alimentaire.
• Vous maitrisez l’outil informatique.
• Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité locale.
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles (rapports techniques, courriers administratifs et des notes de synthèse) et de méthodologie de projet.
• Vous avez une bonne capacité à procéder méthodiquement aux inspections et contrôles sur le terrain.
• Vous savez établir un diagnostic technique, analyser et appliquer la réglementation, analyser et évaluer les risques.
• Vous avez une aisance relationnelle, le sens du contact avec le public et vous savez vous adapter au public concerné.
• Vous avez une bonne capacité à animer des réunions.
• Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe, avec les services en interne, avec les partenaires et les services de l’État.
• Vous avez une bonne capacité à gérer des conflits.
• Vous êtes rigoureux, organisé, réactif et avez une bonne capacité à prioriser et à gérer de nombreux dossiers en parallèle.
• Vous êtes autonome et savez faire preuve d’initiative et d’anticipation.
• Vous êtes en capacité de partager les enjeux des dossiers avec la hiérarchie et l’Exécutif pour une décision éclairée.
• Vous avez le sens du service public

Informations complémentaires

• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
  Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame la Maire, 42 rue Cauchy, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Assurer l’accueil et l’encadrement quotidien d’un groupe d’enfants dans le cadre du projet d’établissement de la structure.

Fonctions

• Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents :
  • Accompagner l’enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l’enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial,…), présenter le lieu à l’enfant, l’aider à se familiariser avec l’équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais
  • Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l’enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse
  • Recueillir au quotidien les informations sur l’état de santé de l’enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc…) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher,…)
  • Transmettre le soir les informations concernant la journée de l’enfant (ce qu’il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée)
  • Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant et à l’information des parents sur le cahier de transmissions
• Réponse aux besoins primaires des enfants
  • Créer autour de l’enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu’affectif en respectant son besoin de maternage
  • Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l’enfant
  • Respecter d’éventuels rituels au moment de l’endormissement, du repas…
  • Apporter tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires
  • Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l’intimité de l’enfant
  • Accompagner l’enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil
  • Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle
  • Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure
  • Installer et préparer l’enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands
  • Présenter et servir les repas en aidant l’enfant et en l’encourageant
  • Veiller à l’équilibre nutritionnel
  • Faire du moment de repas un moment convivial et riche en découvertes
  • Apprendre progressivement aux enfants à se laver les mains, les dents
• Suivi de l’état de santé de l’enfant
  • Préparer le suivi médical des enfants : prise de poids et taille
  • Rester vigilant sur l’état de santé général de l’enfant
  • Appliquer les protocoles médicaux et P.A.I
  • Soigner les petits  » bobos « 
  • Repérer les signes infectieux, ou inquiétants
  • Participer au dépistage des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
  • Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents
  • Tenir l’équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structure
• Encadrement et animation du groupe d’enfants
  • Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge
  • Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents
  • Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d’équipe, veiller à leur sécurisation
  • Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre
  • Mettre en place des activités d’éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l’autonomie, l’épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également
• Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique
  • Participer à l’élaboration, à la rédaction (éventuellement) et à la réalisation du projet éducatif et pédagogique
  • Participer aux journées pédagogiques
  • Participer à la mise en œuvre de passerelles entre les 2 structures communales
  • Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés
  • Transmettre et partager ses connaissances et ses questionnements avec l’équipe au quotidien et lors des réunions (dialogue, présentations écrites ou orales, réunions d’équipes, réunions à thèmes,…)
  • Participer activement aux réunions de parents et au conseil de crèche
  • Participer à l’organisation et à l’animation d’activités festives
  • Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires

Profil

Attestation d’honorabilité exigée

• Savoir
  • Posséder le certificat d’aptitude professionnel Petite Enfance (connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, règles d’hygiène, rythme de l’enfant…),
  • Avoir si possible une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance.
• Savoir-faire
  • Savoir organiser un espace d’accueil.
  • Savoir repérer les besoins des enfants et y apporter des réponses adaptées,
  • Savoir prendre en compte et respecter la diversité des comportements parentaux,
  • Savoir communiquer et prendre de la distance,
  • Savoir passer le relais,
  • Savoir remettre en question son travail,
• Savoir-être
  • Bon relationnel, sens de la communication, de l’écoute et esprit d’équipe,
  • Disponibilité, ponctualité,
  • Sens de l’organisation et des responsabilités,
  • Qualité de réflexion,
  • Ouverture d’esprit, discrétion,
  • Motivation, dynamisme,
  • Bonne tenue et bonne expression orale.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame la Maire, 42 rue Cauchy, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Assurer l’accueil et l’encadrement d’un groupe d’enfants au sein d’une équipe en exerçant une autorité de compétence auprès de cette dernière pour veiller à l’application quotidienne des objectifs éducatifs et pédagogiques contribuant à l’éveil et au bon développement psychomoteur, affectif et relationnel des enfants

Fonctions

• Co-pilotage et co-animation du projet éducatif et pédagogique
  • Participer à l’élaboration du projet éducatif et initier et mener celle du projet pédagogique
  • Situer et promouvoir la place de l’éducatif au sein de l’établissement,
  • Impulser et organiser le travail d’équipe,
  • Favoriser les échanges, la transmission des connaissances, organiser la réflexion collective de l’équipe,
  • Analyser le déroulement des actions mises en œuvre, évaluer et rendre compte des résultats,
  • Elaborer un classeur d’activités et assurer une veille documentaire en matière pédagogique,
  • Formuler un avis, des propositions sur le choix des matériels pédagogiques,
  • Préparer les journées pédagogiques avec l’équipe de direction,Impulser et organiser à la mise en œuvre de passerelles entre les 2 structures communales,
  • Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés,
  • Participer activement aux réunions de parents, de section et au conseil de crèche,
  • Participer à l’organisation et à l’animation d’activités festives,Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires.

•  Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents :
  • Accompagner l’enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l’enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial,…), présenter le lieu à l’enfant, l’aider à se familiariser avec l’équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais,
  • Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l’enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse,
  • Recueillir au quotidien les informations sur l’état de santé de l’enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc…) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher,…),
  • Transmettre le soir les informations concernant la journée de l’enfant (ce qu’il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée),
  • Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant et à l’information des parents sur le cahier de transmissions

• Encadrement et animation du groupe d’enfants
  • Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge,
  • Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents et le décloisonnement entre professionnel-le-s,
  • Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d’équipe, veiller à leur sécurisation,
  • Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre,
  • Mettre en place des activités d’éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l’autonomie, l’épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également,
  • Proposer et animer des ateliers.

• Suivi de l’état de santé de l’enfant
  • Appliquer les protocoles médicaux et les PAI,
  • Soigner les petits « bobos »,
  • Participer au dépistage des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant,
  • Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents,
  • Tenir l’équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structure,

• Réponse aux besoins primaires des enfants
  • Créer autour de l’enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu’affectif en respectant son besoin de maternage,
  • Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l’enfant,
  • Respecter d’éventuels rituels au moment de l’endormissement, du repas…,
  • Apporter tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires,
  • Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l’intimité de l’enfant,
  • Accompagner l’enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil,
  • Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle,
  • Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure,
  • Installer et préparer l’enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands,
  • Présenter et servir les repas en aidant l’enfant et en l’encourageant,
  • Veiller à l’équilibre nutritionnel,
  • Faire du moment de repas un moment convivial et riche en découvertes,
  • Apprendre progressivement aux enfants à se laver les mains, les dents,

• Hygiène et sécurité
  • Entretenir la biberonnerie suivant le plan de nettoyage,
  • Entretenir les paillasses de change,
  • Entretenir le petit matériel éducatif et veiller à son bon état,
  • Veiller collectivement à l’approvisionnement en linge propre, en produits d’hygiène et de soins dans la salle de vie et contribuer à la bonne gestion des stocks,
  • Respecter et rappeler si nécessaire le règlement de fonctionnement ainsi que les règles de sécurité de l’établissement,

Profil

Attestation d’honorabilité exigée

• Savoir
  • Titulaire du diplôme d’état d’éducateur(trice) de jeunes enfants
  • Notions de pédiatrie, de psychologie et de psychomotricité
  • Connaissances sur l’environnement juridique, sanitaire et social de l’action liée à la petite enfance
  • Connaissances médico-sociales
  • Connaissances en méthodes et pratiques d’éducation, techniques de jeux et activités
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
  • Connaissances en informatique permettant l’utilisation de logiciels de bureautique (word, excel)

• Savoir-faire
  • Compétences en animation de groupe de réflexion
  • Capacités à repérer les attentes de l’équipe et à y apporter des réponses adaptées
  • Capacité à repérer les sources de conflits et les difficultés relationnelles
  • Capacités à analyser les besoins de l’enfant et de sa famille et à y apporter des réponses adaptées
  • Capacité à repérer les signes d’appel, de malaise physique ou psychologique de l’enfant
  • Savoir prendre en compte et respecter la diversité des comportements parentaux
  • Capacité à gérer les urgences médicales ou autres
  • Savoir communiquer et prendre de la distance
  • Savoir transmettre et faire partager ses connaissances
  • Savoir déléguer à d’autres professionnels
  • Savoir remettre en question son travail
  • Savoir organiser un espace d’accueil
  • Savoir rendre compte et être force de proposition
  • Capacités rédactionnelles

• Savoir-être :
  • Bon relationnel, sens de la communication, de l’observation et de l’écoute active et esprit d’équipe
  • Disponibilité, ponctualité
  • Esprit d’initiative
  • Sens de l’organisation et des responsabilités
  • Qualités de réflexion
  • Ouverture d’esprit, discrétion
  • Motivation, dynamisme
  • Bonne tenue et bonne expression orale

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame la Maire, 42 rue Cauchy, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Au sein du service Marchés Publics, vous apportez votre expertise dans la gestion juridique et administrative des procédures de marchés publics

Fonctions

• Vous participez à la définition des besoins liés aux achats, au choix des procédures de passation, à la délimitation du périmètre des marchés…
• Vous assurez la rédaction des pièces administratives de l’ensemble des documents permettant le lancement et le suivi des procédures,
• Vous rédigez les délibérations et les décisions d’approbation des marchés et les éventuels actes en cours de marchés, ainsi que les lettres de rejet aux candidats.
• Garant de la sécurité juridique des procédures, vous apportez un conseil expert auprès des services et des élus dans le montage juridique des opérations.
• Vous accompagnez les services dans l’analyse des offres et le suivi de l’exécution des marchés.
• Vous assurez votre rôle de veille juridique et effectuez les recherches juridiques relatives à la commande publique.

Profil

• Titulaire d’un diplôme supérieur en droit de la commande publique, vous possédez une expérience confirmée sur un poste similaire.
• Vous maîtrisez la réglementation de la commande publique, les différents CCAG ainsi que les grands principes de la comptabilité publique.
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Vous appréciez le travail en équipe au sein de votre service comme avec les partenaires internes.
• Vous êtes pédagogue et avez le souci de vous adapter aux problématiques spécifiques de chacun.
• Une bonne connaissance de la plateforme Maximilien est souhaitée.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame la Maire, 42 rue Cauchy, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Sous l’autorité de la direction du service Enfance, vous êtes chargé de l’accueil des enfants en école maternelle (3-6 ans) et des enfants en école élémentaire (6-12 ans).

MISSIONS :

• Animer le temps de repas et de pause des enfants
• Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
• Effectuer l’appel dans les classes et vérifier le nombre exact d’inscrits au déjeuner
• S’assurer du nombre exact d’enfants placés sous sa responsabilité pendant toute la durée de la pause méridienne .
• Veiller à ce que les enfants se lavent les mains avant et après le repas en leur expliquant l’importance de l’hygiène ;
• Accompagner les enfants tout au long du repas et veiller à son bon déroulement en ayant un rôle éducatif ;
• Veiller à ce que l’enfant goûte à tout (sans obliger et tout en veillant à l’équilibre alimentaire) et à ce qu’il mange en fonction de son appétit.
• Expliquer aux enfants les règles de vie et s’assurer de leur application ;
• Favoriser le dialogue, intervenir pour résoudre d’éventuels conflits.

Pour respecter le rythme de vie de l’enfant, l’animateur organise des activités et des jeux en adéquation avec la journée de l’enfant à l’école. L’animateur veille à alterner les temps de jeux et des temps plus calmes afin de permettre aux enfants d’être disponible aux apprentissages scolaires. L’animateur est disponible et à l’écoute des enfants. Il a une tenue et un langage correct auprès des enfants, des parents, des enseignants, des agents de service et de ses collègues.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Madame la Maire, 42 rue Cauchy, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.